CEGID – Sensibilisation diversité digitale
Digitaliser sa Politique de Diversité & d’Inclusion grâce à des Modules e-Learning
Besoins Identifiés :
- Modernisation des Formations : Passer d’un format conventionnel (PowerPoint) à une approche de Digital Learning pour former sur la politique de diversité, d’égalité et d’inclusion.
- Expérience de Formation Attractive : Offrir une expérience de formation ludique, créative et engageante.
- Ancrage Mémoriel : Favoriser la rétention des informations et l’accessibilité multi-supports.
Solutions Apportées :
- Modules e-Learning : Développement de trois parcours de formation en e-Learning couvrant les thématiques du handicap, de l’égalité et de la diversité.
- Quiz de Connaissances : Quiz final à la fin de chaque parcours pour tester et renforcer les connaissances acquises.
- Contenu Interactif : Conception d'un contenu interactif et ludique prenant en compte l’expérience utilisateur pour rendre la formation plus engageante.
- Localisation Multilingue : Disponibilité des modules en plusieurs langues pour une accessibilité globale.
Bénéfices et Résultats Attendus :
- Implémentation Efficace : Une formation e-Learning sur mesure facilitant l’intégration de la politique Diversité et Inclusion de CEGID.
- Formation Moderne : Une offre de formation moderne et conforme aux objectifs pédagogiques tout en répondant aux attentes des apprenants.
- Satisfaction Accrue : Amélioration de la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de l’expérience de formation.
- KPIs Performants : Mesure des performances via des KPIs tels que le taux de complétion et le taux de connexion.
- Reconnaissance : Engagement de la diversité reconnu par le prix du Top Employers 2023.
En remplaçant des supports de présentation traditionnels par des modules e-learning interactifs, CEGID favorise une expérience d'apprentissage plus dynamique et mieux adaptée aux attentes des collaborateurs. Les contenus sont conçus pour capter l'attention grâce à une alternance de vidéos, d'animations, d'activités interactives et de mises en situation, permettant d'aborder des sujets sensibles de manière pédagogique et engageante.
Les parcours de formation encouragent une prise de conscience progressive des enjeux liés à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion. Au travers d'exemples concrets et de situations inspirées du quotidien professionnel, les apprenants sont invités à identifier les comportements inclusifs, à reconnaître les biais inconscients et à adopter les bonnes pratiques favorisant un environnement de travail plus respectueux et équitable.
L'accessibilité constitue également un élément central du dispositif. Les modules étant disponibles sur différents supports numériques et en plusieurs langues, chaque collaborateur peut suivre sa formation selon ses contraintes et son contexte de travail. Cette diffusion à l'échelle internationale garantit une compréhension homogène des engagements de l'entreprise tout en tenant compte de la diversité culturelle des équipes.
Les quiz intégrés à la fin de chaque parcours permettent de valider les connaissances acquises tout en renforçant l'ancrage mémoriel. Les feedbacks immédiats aident les apprenants à mieux comprendre les notions abordées et à corriger d'éventuelles idées reçues. Cette approche favorise une montée en compétences progressive et encourage l'application des principes de diversité et d'inclusion dans les pratiques professionnelles quotidiennes.
Au-delà de l'expérience apprenant, les équipes Learning & Development disposent d'indicateurs précis pour piloter le dispositif de formation. Les données relatives aux taux de connexion, de complétion ou encore aux résultats des évaluations permettent de mesurer l'efficacité des parcours et d'identifier les opportunités d'amélioration. Cette approche orientée données facilite le suivi des objectifs de formation et contribue à démontrer l'impact des actions de sensibilisation.
En combinant pédagogie digitale, interactivité et diffusion internationale, CEGID renforce durablement l'appropriation de sa politique Diversité & Inclusion. Les collaborateurs bénéficient d'une formation moderne, accessible et engageante qui favorise l'évolution des comportements autant que l'acquisition de connaissances. Cette démarche contribue à développer une culture d'entreprise plus inclusive tout en soutenant les engagements RH et la performance collective à l'échelle mondiale.
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